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榆阳唱响人才工作三部曲

发布时间:2019-11-27 03:32:38

榆阳:唱响人才工作“三部曲”

榆阳区发挥人才发展的独特优势,审时度势,制定了一系列人才发展措施,引才招贤,提出“用制度保障人才、用事业吸引人才、用实践培养人才、用机制激励人才”的工作思路,打造人才高地。目前,全区人才总量达23028人,各级专家、拔尖人才52人,获得全省科学技术工作先进县(区)等38个省、市级奖项,畜牧业产值、农业综合开发等14个单项工作被评为全市第一。

加强领导 重视人才

榆阳区委树立人才是“第一资源”理念,首先组建工作机构,成立区人才工作领导小组,配备专职人员定期召开会议,研究人才工作的新情况、新问题,出台了人才工作的《实施意见》、有突出贡献拔尖人才《选拔管理办法》等文件。进而还建立了一系列与拔尖人才保持密切往来的联系制度。并加大宣传力度,把每年5月确定为“人才工作宣传月”,通过举办报告会、召开座谈会、巡回宣讲、人物访谈、征文竞赛等形式,开展人才工作宣传活动。

拓宽渠道 吸引人才

首先,联络本籍人士聚才,对外出务工经商、创业能人进行调查摸排,建立外出人才库,加强扶持吸引外出能人回乡创业,先后有张文堂、张子亮等11名外出能人返乡任职创业,建设新农村。其次,开展区校合作招才,工作小组与陕师大、延安医学院、榆林学院、西北农林科技大学等院校合作,每年从优秀大学毕业生中直接招聘人才,2010年从上述高校为教育、卫生、农业、煤炭等各行业直接引进41名紧缺急需人才,其中博士生3名、研究生21名、本科生17名。

因地制宜 培养人才

区委围绕“一区六园”建设和“畜、果、菜”特色产业发展,加大人才培养机制的创新力度。首先,发展了各类产业协会,推行“公司+农户+协会”的产业化经营模式,成立养殖、制种协会等各类协会组织40多个,定期开展活动,培养造就了“科技示范户”“技术带头人”“营销经纪人”等地方特色技术人才3400余名。其次,实施人才创业计划,制定了土地流转、技术支持、项目立项、资金投入等12项优惠政策,建立科技特派员创业制度,成立“人才开发基金”,支持并鼓励专业技术人才到基层发展创业,先后选派22名涉农科技特派员,创建示范基地12个,注册成立法人企业22个。引进新技术、新品种31个,示范面积达130亩,辐射带动农户4600多户,壮大了农村人才队伍。再者,搭建人才发展平台,举办“人才联谊会”,搭建人才学术交流平台。成立专家顾问团,聘请专家对园区重大项目决策、规划等重大问题提出意见、建议。目前,进驻园区企业达20余家,引进各类人才300余人,2010年度已有37个项目开工建设,投资规模达98亿元,年创产值达20亿元。

创新机制 激活人才

区委创新人才教育培训机制,在完善区委党校、区职教中心、区农广校等区级培训基地的基础上,依托产业大户、村级阵地、重大项目,创建了寺伙沟日光大棚蔬菜、麻生圐圙温室养猪、麻黄梁集中工业区等50个人才培训基地。突出人才培训,每年投入资金60余万元,至少举办专题培训班30期,保证受训人数在4000人次以上。实施“帮带工程”,在教育、卫生、农口系统成立了由60多名副高级职称以上人员组成的专家委员会推行专家“一帮一、一帮多”的结对帮带指导制度,带出一批技术新人。在事业单位全面推行专业技术职务聘任制度,形成按需设岗、按岗聘任、竞争择优的职务聘任机制;在领导干部选拔任用中,探索推行了“差额推荐”“竞职演讲”“二次推荐”的公开推荐优秀干部制度;在拔尖人才的选拔中,已公开评选乡村科技优秀人才60名、专业技术拔尖人才20名;坚持“凡进必考”,今年,已公开考录乡镇卫技、农村教师241名。

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